Eine Herzensangelegenheit für Generali

In der Bundesverfassung steht seit 1981, dass Männer und Frauen gleichgestellt sind. Doch auch heute, viele Jahre später, gibt es laut einer Studie des Eidgenössischen Gleichstellungsbüros trotz gleicher Arbeit und gleicher Qualifikation immer noch eine Lohndifferenz von 7–8%. Diversity & Inclusion bleibt ein Anliegen, das Unternehmen beschäftigt und herausfordert.

Für Generali Schweiz ist Diversity & Inclusion eine Herzensangelegenheit. Ein zentraler Aspekt des Themas ist die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern. Aus diesem Grund hat Generali Schweiz der Universität St. Gallen den Auftrag erteilt, die Löhne der Mitarbeitenden des Unternehmens zu analysieren.

Das Ergebnis der Lohnanalyse des Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) an der Universität St. Gallen zeigt: Die Löhne von Generali Schweiz erfüllen den in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit».