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Distinction
We Pay Fair.
Récompense : label d’égalité salariale
Une affaire de cœur pour Generali
L’égalité entre les femmes et les hommes figure depuis 1981 dans la Constitution fédérale. Cependant, une étude du Bureau fédéral de l’égalité révèle qu’il subsiste encore aujourd’hui, de nombreuses années plus tard, un écart de salaire entre les sexes de 7 à 8%. Et ce, en dépit d’un travail et de qualifications identiques. La question de la diversité et de l’inclusion reste une préoccupation bien présente au sein des entreprises.
Grâce à ce label de qualité, nous franchissons une nouvelle étape importante vers encore plus de diversité, d’égalité des chances et d’inclusion.
La diversité et l’inclusion sont pour Generali Suisse une affaire de cœur. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en constitue l’un des aspects centraux. C’est pourquoi Generali Suisse a demandé à l’Université de Saint-Gall d’analyser les salaires de ses collaborateurs et collaboratrices.
Le résultat de l’analyse salariale du Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) de l’Université de Saint-Gall montre que les salaires sont conformes au principe ancré dans la Constitution fédérale : « à travail égal, salaire égal ».
