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Ob Kinderbetreuung, Gartenarbeit oder Putzkräfte: Ihre Angestellten leisten wertvolle Arbeit für Sie. Deshalb ist es nur fair, wenn Sie sie richtig absichern. Unsere Hausangestelltenversicherung bietet umfassenden Schutz bei Unfällen.
| Vorteile | |
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Absicherung von Berufsunfällen |
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Korrektes Erfüllen Ihrer Arbeitgeberpflichten |
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Aus umfangreichen Deckungen profitieren |
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Einfaches AHV-Abrechnungsverfahren |
Das Gesetz schreibt für alle Hausangestellten eine obligatorische Unfallversicherung vor. Deshalb bieten wir eine einfache und unbürokratische Lösung. Sie können von folgenden Deckungen profitieren: Heilungskosten, Taggelder, Invalidenrente und Hinterlassenenrente. Ihre Hausangestellten sind damit bei Unfällen am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg rundum abgesichert.
Sichert Ihre Angestellten gegen Berufsunfälle ab.
Ärztliche Behandlungen
Spitalaufenthalt
Allgemeine Abteilung
Wichtige Heilungskosten
Über die Hausangestelltenversicherung sind alle Heilungskosten deckt, die aufgrund eines Unfalls entstehen. Das beinhaltet ärztliche Behandlungen und Spitalaufenthalte in der allgemeinen Abteilung.
Unfalltaggeld
Zahlt ab dem dritten Tag
Bis 80% des Lohns
Taggeld nach einem Unfall
Mit dieser Deckung zahlen wir ab dem dritten Tag nach einem Unfall ein Taggeld aus. Damit ist der Lohnausfall für Ihre Angestellten abgesichert. Gedeckt sind maximal 80% des versicherten Lohnes.
Invalidenrente versichern
Hinterlassenenrente versichern
Zahlt Rentengelder nach Unfall
Invalidenrente
Mit der Invalidenrente sind Ihre Hausangestellten abgesichert, falls sie nach einem Unfall invalid werden und nicht mehr arbeiten können. Wir decken bis zu 80% des versicherten Lohnes ab.
Hinterlassenenrente
Auch Familienmitglieder Ihrer Hausangestellten können Sie finanziell schützen. Sollten Ihre Angestellten als Folge eines Unfalls sterben, zahlen wir den Hinterbliebenen eine Rente aus. Wir decken bis zu 70% des versicherten Lohnes bei mehreren Hinterbliebenen ab.
Herr und Frau Keller möchten ihre Freizeit voll und ganz ihren Kindern widmen. Deshalb haben sie sich entschieden, die Dienste von Frau Müller, einer Raumpflegerin, in Anspruch zu nehmen. Leider stürzt Frau Müller beim Reinigen der Fenster unglücklich und bricht sich den Arm. Zum Glück hat Familie Keller eine obligatorische Unfallversicherung für Frau Müller abgeschlossen. Dank dieser werden die Arztkosten und auch der Spitalaufenthalt von Generali übernommen. Ausserdem wird Frau Müller ein Taggeld ausbezahlt. Damit erhält sie 80% ihres Lohnes während der Heilungsphase ausbezahlt, bis sie wieder arbeiten kann.
Für alle Ihre Hausangestellten schreibt das Gesetz eine obligatorische Unfallversicherung (UVG) vor, die Sie als Arbeitgeber abschliessen müssen. Damit Sie die Versicherung abschliessen können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
Sie können alle Angestellten versichern, die in Ihrem privaten Haushalt beschäftigt sind und nicht mehr als acht Stunden pro Woche arbeiten. Zum Beispiel:
Beginn und Ende des Versicherungsschutzes sind klar geregelt: Ihre Angestellten geniessen vollen Schutz zwischen dem Antritt des direkten Arbeitsweges und dem Zurücklegen des direkten Heimweges.
Die Prämie von CHF 100 pro Versicherungsjahr bezahlen Sie als Arbeitgeber. Sie dürfen die Kosten Ihren Angestellten nicht weiterverrechnen.
Der Vertrag dauert jeweils ein Jahr. Danach verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr. Drei Monate vor Vertragsende können Sie den Vertrag kündigen. Bei Auflösen des Anstellungsverhältnisses kann der Vertrag ebenfalls aufgehoben werden.
Grundsätzlich müssen Sie als Arbeitgeber die Sozialversicherungen wie AHV, IV, EO und ALV für alle Angestellten leisten. Sie können jedoch von einem vereinfachten Abrechnungsverfahren profitieren, wenn Ihre Hausangestellten pro Jahr nicht mehr als CHF 20’880 verdienen. In diesem Fall bezahlen Sie die Sozialversicherungsbeiträge nur einmal pro Jahr anstatt jeden Monats und können sich so Administrativaufwand sparen.
Grundsätzlich gilt für alle Angestellten die Abgabepflicht an die Sozialversicherungen. Falls Ihre Arbeitnehmerin oder Ihr Arbeitnehmer die folgenden Voraussetzungen erfüllt, profitieren Sie vom vereinfachten Abrechnungsverfahren und bezahlen die Beiträge nur einmal jährlich:
Um als Arbeitgeber vom vereinfachten Abrechnungsverfahren zu profitieren, brauchen Sie sich im Grunde bloss einmalig dafür anzumelden. Danach profitieren Sie von geringerem Administrationsaufwand, indem Sie die Abgaben nur einmal jährlich abrechnen müssen. So kommen Sie zum vereinfachten Abrechnungsverfahren:
Unsere qualifizierten Beraterinnen und Berater unterstützen Sie, den perfekten Versicherungsschutz in jeder Lebensphase zu finden. Bei einer konkreten Frage zu einer Versicherung beantworten wir diese schnell und kompetent.
Wenn Sie Ihre Gesamtsituation besser verstehen möchten, analysieren wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Bedürfnisse und Ziele. Wir empfehlen Ihnen die passenden Lösungen für Ihren Versicherungsschutz, Ihre Vorsorge und Ihre finanzielle Sicherheit.
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