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Riconoscimento
We Pay Fair.
Conferito il sigillo di qualità per la parità salariale
Una questione che sta davvero a cuore a Generali
Dal 1981 la Costituzione federale sancisce la parità tra uomini e donne. Ma ancora oggi, molti anni dopo, secondo uno studio condotto dall’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo esiste ancora un divario retributivo tra i sessi compreso tra il 7 e l’8%. Il tema Diversity & Inclusion continua a essere una questione rilevante e una sfida per le imprese.
Con questo sigillo di qualità raggiungiamo un’altra importante pietra miliare nel percorso verso una maggiore diversità, equità e pari opportunità.
Diversity & Inclusion è una questione che sta davvero a cuore a Generali Svizzera. Un aspetto centrale è la parità salariale fra donne e uomini. Per questo Generali Svizzera ha incaricato l’Università di San Gallo di analizzare le retribuzioni del suo personale.
Il risultato dell’analisi retributiva effettuata dal Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) dell’Università di San Gallo mostra che le retribuzioni di Generali Svizzera soddisfano il principio del «salario uguale per lavoro di uguale valore» sancito nella Costituzione federale.
