Prendre des congés : les 6 questions les plus fréquentes

Saviez-vous que vous devez prendre deux semaines de vacances d’affilée ? La loi veut en effet que vous puissiez vous reposer suffisamment de votre travail. Mais tout n’est pas aussi clairement réglé en matière de vacances. Il faut bien souvent faire preuve de tolérance et de compréhension, tant du côté de l’employeur que des collaborateurs et collaboratrices.

1. Qui décide de mes dates de vacances ?

C’est en premier lieu l’employeur qui en décide. Ce faisant, l’entreprise doit, autant que possible, tenir compte des souhaits des collaborateurs et collaboratrices. Par exemple, si une personne a des enfants en âge d’aller à l’école, elle devrait pouvoir poser ses congés pendant les vacances scolaires.

À l’inverse, lorsque l’entreprise est fermée, les collaborateurs et les collaboratrices sont obligés de prendre des vacances pendant cette période. Pour que les deux parties puissent bien s’organiser, il convient de discuter de ses prétentions en matière de vacances au moins trois mois à l’avance. Dans la pratique, cela se produit généralement en début d’année. Mais bien qu’elle s’appuie sur des bases légales, la prise de vacances nécessite toutefois une certaine tolérance de la part de toutes les personnes impliquées.

2. Peut-on annuler des vacances accordées ?

Si des vacances sont convenues entre l’entreprise et une collaboratrice ou un collaborateur, elles ne peuvent pas être reportées ou annulées sans motif valable. L’employeur peut toutefois exiger que vous preniez vos vacances à une autre date pour des raisons professionnelles impérieuses. En cas d’urgence, il peut être exigé que vous reveniez de vacances. Dans ce cas, tous les coûts qui en résultent sont à la charge de l’employeur.

3. Puis-je reporter des vacances à l’année suivante ?

L’entreprise peut vous demander de prendre tous les jours de vacances de l’année civile en cours. Si vous souhaitez reporter quelques jours de vacances sur l’année suivante, les deux parties doivent être d’accord. Il n’y a pas de limite du nombre de jours, il s’agit simplement de se mettre d’accord. À ce propos, la loi prévoit un délai de prescription de cinq ans pour les jours de vacances n’ayant pas été pris. Comme c’est toujours l’avoir le plus ancien qui est utilisé en premier, en règle générale, les vacances ne sont pas sujettes à prescription.

4. J’ai démissionné et ne peux plus prendre de vacances. Est-ce autorisé ?

Normalement, votre entreprise doit vous autoriser à prendre des vacances même après la résiliation de votre contrat de travail. En effet, dans la mesure du possible, les jours de vacances ne devraient pas être payés à la fin du contrat de travail. Toutefois, un paiement des congés peut s’imposer du point de vue de l’entreprise, par exemple si vous travaillez à temps partiel de manière irrégulière. Dans de tels cas, le tribunal a décidé que les jours de vacances restants pouvaient être payés dans leur totalité.

5. Peut-on m’obliger à travailler un jour férié ?

S’il s’agit d’un jour férié assimilé à un dimanche, l’entreprise a besoin d’une autorisation pour pouvoir travailler. Au niveau national, seul le 1er août compte. Toutefois, les jours fériés tels que l’Ascension, le Vendredi saint ou le Nouvel An sont aussi assimilés à un dimanche par certains cantons. Les entreprises n’obtiennent une autorisation que si elles doivent absolument travailler ces jours-là. Les employeurs ne peuvent toutefois pas forcer leurs collaborateurs et collaboratrices à travailler le dimanche, ils ont besoin de leur consentement. Dans la plupart des cas, ce point est réglé dans le contrat de travail.

6. Qu’en est-il si je tombe malade en vacances ?

Savoir si vous êtes en mesure de récupérer ou non malgré votre état de santé est décisif. Si vous devez rester au lit ou vous rendre plusieurs fois à des rendez-vous médicaux, vos journées seront tellement perturbées que vous serez dans l’incapacité de profiter de vos vacances. Dans ce cas, demandez un certificat médical. Les jours de vacances seront alors considérés comme non pris. Il en va autrement pour les blessures légères ou si vous ne vous sentez pas bien pendant un court moment.