La legge impone un’assicurazione infortuni obbligatoria per tutto il personale domestico, che deve essere stipulata dal datore di lavoro. Per poter stipulare l’assicurazione, devono essere soddisfatti i seguenti requisiti:

• Il personale lavora nella sua economia domestica privata;
• Il personale non lavora più di otto ore a settimana nella sua economia domestica;
• lo stipendio annuo non supera i CHF 10 000 per tutto il personale.

Puoi assicurare tutti i collaboratori e collaboratrici che lavorano presso la tua economia domestica non più di otto ore alla settimana. Ad esempio:

• addette/i alle pulizie
• babysitter
• giardiniere/i

Inizio e fine della copertura assicurativa sono fissati chiaramente. Il personale gode di piena copertura nel periodo tra dove comincia e dove termina il tragitto lavorativo diretto.

In qualità di datore di lavoro, sei tu a versare il premio di CHF 100 per ogni anno assicurativo. Non puoi addebitare al personale questo costo.

Il contratto dura un anno. Trascorso tale periodo il contratto si rinnova di un altro anno. Il contratto può essere disdetto tre mesi prima della scadenza contrattuale. Il contratto può essere annullato anche in caso di scioglimento del rapporto di lavoro.

In linea di principio, i datori di lavoro devono pagare le assicurazioni sociali come AVS, AI, IPG e AD per tutto il personale. Puoi utilizzare tuttavia una procedura di conteggio semplificata se il tuo personale domestico non guadagna più di CHF 20 880 all’anno. In tal caso i contributi sociali sono dovuti una sola volta l’anno anziché mensilmente e quindi la loro gestione è meno onerosa.

I contributi sociali devono essere versati di regola per ogni lavoratore/trice dipendente. Se il vostro collaboratore o collaboratrice soddisfa i seguenti requisiti potete utilizzare la procedura di conteggio semplificata e versare i contributi in un’unica soluzione annuale:

• Domicilio in Svizzera e in possesso di un permesso di lavoro valido
• Tra i 17 e i 65 anni
• Salario annuo massimo di CHF 20 880

Come datore di lavoro basta che presentiate una sola volta la domanda per la procedura di conteggio semplificata. A quel punto il vostro onere gestionale sarà minimo e potrete limitarvi a conteggiare i contributi una volta all’anno. Come richiedere la procedura di conteggio semplificata:

• compila il modulo di registrazione per la procedura di conteggio semplificata e invialo alla tua cassa di compensazione;
• detrai ogni mese i contributi sociali dal salario del tuo personale domestico;
• alla fine dell’anno versa l’importo totale alla cassa di compensazione.