Il premio viene calcolato in funzione del rischio assicurato, delle opzioni da te scelte e della somma salariale di tutto il personale. Ti concediamo uno sconto se stipuli con Generali anche le polizze infortuni o infortuni complementare.

Sì, è possibile stipulare diverse coperture specifiche per un gruppo di persone.

Informi il Suo datore di lavoro e presenti un certificato medico, conformemente alle direttive aziendali. Ricordi che il medico non può certificare l’interruzione dell’attività lavorativa con una retroattività superiore a 3 giorni o per un periodo superiore a un mese. Il datore di lavoro ci comunicherà la Sua assenza in funzione della durata stimata dell’interruzione dell’attività lavorativa e del periodo di attesa previsto nella polizza assicurativa.

È importante che firmiate e datate questo documento e che ce lo restituiate entro 14 giorni. Con la procura autorizzi Generali a istruire la Sua pratica. Ci teniamo a specificare che non comunicheremo alcuna informazione di natura medica al Suo datore di lavoro.

Se l’incapacità al lavoro si protrae nel tempo, ci metteremo in contatto con Lei e con il Suo datore di lavoro.

Da parte Sua dovrà attenersi all’obbligo di fornire informazioni. Ciò significa che dovrà comunicarci tutte le informazioni necessarie affinché Generali possa valutare di volta in volta il diritto alle prestazioni.

Analizzeremo se si rendono necessarie altre misure, quali:

• referti dei Suoi medici curanti
• la visita di un case manager
• una visita con un medico esperto nominato da Generali

Dovrà, inoltre,rispettare l’obbligo di collaborazione, accettando le misure sopraindicate.

In linea di principio, Generali versa l’indennità giornaliera al Suo datore di lavoro conformemente alla polizza di assicurazione. Quest’ultimo Le verserà tale importo come parte del salario. 

È importante che ci invii la richiesta di soggiorno all’estero, accompagnata dall’autorizzazione del medico curante, al più tardi 10 giorni prima della data di partenza. A quel punto Generali esaminerà la Sua richiesta e stabilirà se l’indennità giornaliera debba continuare a esserLe versata durante il Suo soggiorno. 

Generali valuterà la possibilità di un intervento da parte di un case manager per fornirLe supporto e proporLe soluzioni su misura, che possano aiutarLa a reinserirsi il prima possibile nel mondo del lavoro. Adeguamento delle mansioni o cambio di attività? La risposta dipende da Lei e dalla Sua situazione. 

In caso di incapacità lavorativa di lunga durata puoi beneficiare di misure di riadattamento e/o di una rendita d’invalidità. Tali prestazioni sono indipendenti dalla prognosi, vale a dire che potrà beneficiarne anche se è previsto il recupero totale della Sua capacità lavorativa in futuro. Pertanto, è Suo dovere e nel Suo interesse presentare istanza presso l’ufficio competente entro il 6o mese di interruzione dell’attività lavorativa. Firmando la cessione, autorizza Generali a ricevere un rimborso diretto da un assicuratore sociale in caso di versamento di tali prestazioni.

Finché l’interruzione dell’attività lavorativa sarà giustificata dai Suoi medici ai sensi delle nostre Condizioni generali di assicurazione. La durata massima delle prestazioni è definita nella polizza di assicurazione e generalmente è pari a 730 giorni, tenendo conto o meno del periodo di attesa scelto dal Suo datore di lavoro.

La informeremo tramite posta che il pagamento dell’indennità giornaliera è prossimo al termine e che deve riprendere l’attività professionale. Nel caso in cui il Suo contratto di lavoro sia stato risolto, dovrà presentare la domanda presso l’assicurazione di disoccupazione. Se il Suo medico ritiene che la ripresa dell’attività lavorativa non sia compatibile con il Suo stato di salute, dovrà inviare un referto medico dettagliato al medico di fiducia di Generali per consentirci di riesaminare la Sua situazione.

Il nome dell’addetto alla gestione del Suo caso è riportato nella prima lettera o e-mail che ha ricevuto. Non esiti a contattarci al numero 0800 881 882 o via e-mail all’indirizzo claims.ch@generali.com.