L’assicurazione contro gli infortuni è obbligatoria: la legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) prescrive che tutti i datori di lavoro devono assicurare i propri dipendenti contro gli infortuni. Sono prescritte anche le prestazioni minime di tale assicurazione. Offrendo al tuo personale prestazioni aggiuntive beneficerai di una protezione migliore e sarai ancora più attraente come datore di lavoro.

Maria Pirovano è titolare di una giovane società di consulenza con due dipendenti. Sul tragitto casa-lavoro il dipendente Giovanni Bernasconi viene coinvolto in un incidente stradale. Avendo riportato gravi lesioni, viene trasportato immediatamente in ospedale. Dopo un complicato intervento al ginocchio segue una lunga fase di riabilitazione in ospedale con numerosi trattamenti fisioterapici. A Giovanni Bernasconi viene caldamente consigliato di sottoporsi a una cura con una terapia specifica.

Fortunatamente Maria Pirovano ha assicurato bene i propri dipendenti. Così non deve far fronte da sola alle conseguenze dell’infortunio proprio adesso, all’inizio della sua attività imprenditoriale. Generali si fa carico di tutto: perdita di guadagno, cure ambulatoriali, ricovero ospedaliero, farmaci e terapia. Inoltre, grazie all’assicurazione complementare stipulata da Maria Pirovano, Generali versa sin dal primo giorno un’indennità giornaliera pari al 100% del salario. L’assicurazione infortuni ha salvato la giovane impresa, che non avrebbe potuto sostenere da sola tutte queste spese.