Krankentaggeld­versicherung

Die Prämie richtet sich nach dem versicherten Risiko, Ihren Zusatzversicherungen und der Lohnsumme aller Mitarbeitenden. Wir gewähren einen Rabatt auf die Zusatzversicherung, wenn Sie auch die Krankentaggeldversicherung bei Generali abschliessen.

Ja, es können verschiedene Deckungen spezifisch für eine Personengruppe abgeschlossen werden.

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und reichen Sie ein Arztzeugnis gemäss den Richtlinien Ihres Unternehmens ein. Denken Sie daran, dass Sie ein Arzt nicht länger als drei Tage rückwirkend und höchstens für einen Zeitraum von einem Monat krankschreiben darf. Ihr Arbeitgeber meldet uns Ihre Arbeitsunfähigkeit gemäss der geschätzten Dauer Ihrer Krankschreibung und der in der Versicherungspolice vorgesehenen Wartefrist.

Es ist wichtig, dass Sie uns dieses Dokument datiert und unterschrieben innert 14 Tagen retournieren. Mit dieser Vollmacht ermächtigen Sie Generali, Ihren Fall medizinisch zu beurteilen. Dabei ist festzuhalten, dass Generali keine medizinischen Informationen an Ihren Arbeitgeber weitergeben wird.

Falls Sie länger arbeitsunfähig sind, setzt sich Generali mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber in Verbindung.

Sie haben die Auskunftspflicht zu beachten. Das heisst, Sie müssen uns alle notwendigen Informationen zukommen lassen, damit Generali den Leistungsanspruch laufend beurteilen kann.

Generali prüft, ob weitere Massnahmen notwendig sind wie z. B.:

• die Einholung von Arztberichten Ihrer behandelnden Ärzt*innen
• ein Besuch eines Case Managers
• die Einladung zu einem Arzttermin bei einem von Generali beauftragten Facharzt

Zudem müssen Sie der Verpflichtung zur Zusammenarbeit nachkommen, was insbesondere bedeutet, dass Sie die oben genannten Massnahmen akzeptieren müssen.

In der Regel zahlt Generali das Taggeld gemäss Versicherungspolice an Ihren Arbeitgeber aus. Dieser wird Ihnen diese Summe im Rahmen der Lohnfortzahlung weiterleiten. 

Es ist wichtig, dass Sie uns spätestens 10 Tage vor Ihrer Abreise ein Gesuch für einen Auslandsaufenthalt zusammen mit der Genehmigung Ihres behandelnden Arztes zukommen lassen. Generali prüft dann, ob die Taggelder während Ihres Aufenthaltes weiterbezahlt werden.

Generali prüft, ob ein Case Manager eingesetzt werden kann, der Sie unterstützen und Ihnen massgeschneiderte Lösungen anbieten kann. Ziel ist es, Sie so schnell wie möglich wieder in die Arbeitswelt zu integrieren. Anpassung Ihres Pflichtenheftes oder Tätigkeitswechsel? Die Antwort hängt von Ihnen und Ihrer Situation ab.

Bei längerer Arbeitsunfähigkeit können Sie von Eingliederungsmassnahmen und/oder einer Invalidenrente profitieren. Diese Leistungen sind prognoseunabhängig, d. h. sie bestehen auch dann, wenn die Arbeitsfähigkeit zukünftig vollständig wiedererlangt werden kann. Es ist daher Ihre Pflicht und in Ihrem Interesse, bis spätestens vor Ablauf des sechsten Monats der Arbeitsunterbrechung ein Gesuch beim zuständigen Amt einzureichen. Mit Ihrer Unterschrift der Abtretung ermächtigen Sie Generali, im Falle der Auszahlung ihrer Leistungen eine direkte Rückerstattung von einem Sozialversicherer zu erhalten.

Solange die von Ihren Ärzt*innen ausgestellten Arbeitsunfähigkeit gemäss unseren Allgemeinen Versicherungsbedingungen gerechtfertigt sind. Die maximale Leistungsdauer ist in der Versicherungspolice festgelegt und beträgt in der Regel 730 Tage mit oder ohne Anrechnung der von Ihrem Arbeitgeber gewählten Wartefrist.

Wir teilen Ihnen in einem Schreiben mit, dass die Taggeldzahlungen eingestellt werden und Sie Ihre berufliche Tätigkeit wieder aufnehmen müssen. Bei gekündigtem Arbeitsverhältnis müssen Sie einen Antrag bei der Arbeitslosenversicherung stellen. Ist die Wiederaufnahme aus Sicht Ihres Arztes nicht mit Ihrem Gesundheits­zustand vereinbar, muss er einen ausführlichen medizinischen Bericht an den Vertrauensarzt von Generali senden, damit wir Ihre Situation erneut prüfen können.

Den Namen Ihre*r Sachbearbeiter*in finden Sie auf dem ersten Schreiben oder in der ersten E-Mail, die Sie erhalten haben. Kontaktieren Sie uns telefonisch unter 0800 881 882 oder per E-Mail claims.ch@generali.com.