Chancengleichheit

Diversität bereichert uns.

Wir sind überzeugt, dass uns die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden bereichert.

Gelebte Vielfalt

Wir fördern und leben Chancengleichheit und setzen uns für eine vielfältige Belegschaft auf allen Hierarchieebenen ein. Wir haben eine durchmischte Altersstruktur und achten sowohl in der Rekrutierung als auch bei den Beförderungsprozessen auf eine ausgeglichene Verteilung der Geschlechter.

Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Fairer Lohn

Für uns ist es selbstverständlich, für gleiche Leistung den gleichen Lohn zu zahlen. Wir setzen uns für Lohngleichheit ein und wurden mit dem «We Pay Fair»-Siegel zertifiziert.

LGBTQI+

Vielfalt bedeutet für uns auch, dass wir verschiedene Lebensformen schätzen. Unsere globale LGBTQI+ Employee Resource Group zählt weltweit bereits über 800 Mitglieder.

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LGBTQI+

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Das sind deine Benefits bei uns.

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Kinderbetreuung

Wir haben eine Kinderkrippe an unseren Hauptstandorten in Adliswil und Nyon. Ab drei Monaten bis zum Kindergartenalter können die Kinder vor Ort betreut werden. Du profitierst dabei von subventionierten Preisen.

Unbezahlter Urlaub

Im Leben kann es Situationen geben, in denen man etwas mehr arbeitsfreie Zeit braucht. Deshalb kannst du bei uns ab dem zweiten Dienstjahr jedes Jahr bis zu zwei Wochen unbezahlten Urlaub beziehen. Und alle drei Jahre einen zusammenhängenden unbezahlten Urlaub von maximal zwei Monaten.

Elternzeit

Die 14 Wochen Mutterschaftsurlaub sind bei uns zu 100% vergütet. Auch nicht biologische Väter und Mütter haben das Anrecht auf zehn Tage bezahlte Elternzeit.

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Unbezahlter Urlaub

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Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden

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