Égalité des chances

La diversité fait notre richesse.

Notre conviction : les spécificités de chacune et chacun nous enrichissent.

Vivre la diversité

Nous encourageons et appliquons le principe d’égalité des chances, et nous nous engageons en faveur de la diversité de notre personnel à tous les niveaux hiérarchiques. Nous disposons d’une structure d’âge hétérogène. Nous veillons aussi à respecter la parité lors des processus de recrutement et de promotion.

Égalité sur le lieu de travail

Un salaire équitable

Il va sans dire que nous appliquons le principe « À travail égal, salaire égal ». Nous nous engageons en faveur de l’égalité salariale et avons reçu la certification « We Pay Fair ».

LGBTQI+

Pour nous, diversité signifie également valoriser différents modes de vie. Fondé en 2020, LGBTQI+ Employee Resource Group compte déjà plus de 800 membres à travers le monde.

Un salaire équitable

Il va sans dire que nous appliquons le principe « À travail égal, salaire égal ». Nous nous engageons en faveur de l’égalité salariale et avons reçu la certification « We Pay Fair ».

LGBTQI+

Pour nous, diversité signifie également valoriser différents modes de vie. Fondé en 2020, LGBTQI+ Employee Resource Group compte déjà plus de 800 membres à travers le monde.

Tes avantages chez nous.

Découvrir

Conciliation entre travail et famille

Garde d’enfants

Nos sites d’Adliswil et de Nyon disposent d’une crèche. Dès trois mois et jusqu’à l’âge préscolaire, tes enfants sont pris en charge sur place à des prix subventionnés.

Congé non payé

Certaines situations requièrent plus de temps libre. Dès ta deuxième année chez nous, tu peux donc pendre chaque année jusqu’à deux semaines de congés non payés. Tous les trois ans, tu peux demander un congé non payé unique de deux mois maximum.

Congé parental

Chez Generali, les 14 semaines de congé maternité sont rémunérées à 100%. Les pères et mères non biologiques ont eux aussi droit à dix jours de congé parental rémunéré.

Garde d’enfants

Nos sites d’Adliswil et de Nyon disposent d’une crèche. Dès trois mois et jusqu’à l’âge préscolaire, tes enfants sont pris en charge sur place à des prix subventionnés.

Congé non payé

Congé parental

Chez Generali, les 14 semaines de congé maternité sont rémunérées à 100%. Les pères et mères non biologiques ont eux aussi droit à dix jours de congé parental rémunéré.

Réussites du personnel

Carrière

Le handicap, un enrichissement

Generali participe à myAbility Talent. Ce programme met en relation des étudiantes et étudiants qualifiés présentant un handicap avec des entreprises.

Carrière

Des métiers passionnants à temps partiel

Deux collaboratrices racontent comment elles concilient leurs métiers exigeants à temps partiel chez Generali avec leurs engagements privés.

Carrière

Generali est un « Friendly Work Space »

Promotion Santé Suisse décerne à Generali le label de qualité « Friendly Work Space » et récompense sa promotion systématique de la santé au travail.

Carrière

Le handicap, un enrichissement

Generali participe à myAbility Talent. Ce programme met en relation des étudiantes et étudiants qualifiés présentant un handicap avec des entreprises.

Carrière

Des métiers passionnants à temps partiel

Deux collaboratrices racontent comment elles concilient leurs métiers exigeants à temps partiel chez Generali avec leurs engagements privés.

Carrière

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Promotion Santé Suisse décerne à Generali le label de qualité « Friendly Work Space » et récompense sa promotion systématique de la santé au travail.

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